Как подбор персонала влияет на развитие промышленности в регионах?
Факторы роста промышленности
В текущем году промышленность показала существенный рост. Одним из важнейших факторов, которые способствуют этому является потенциал рынка труда. События последних лет снова напомнили россиянам о том, что экономику развивает промышленность. А промышленность — это рабочие. Обычные «трудяги», количество которых последние десятилетия было недостаточным. Люди, в расцвете своих профессиональных возможностей сейчас воспитывались теми, кто говорил: без высшего образования никуда. Теми, кто всеми силами старался обеспечить непыльную работу своим детям. Все это привело к перенасыщению рынка офисных сотрудников. А обычных рабочих стало мало. Техникум — не модно. В колледж или училище уходили в основной массе отстающие школьники. И всем казалось, что это норма.
А что сейчас с промышленностью в регионах?
Мало иметь в регионе завод, необходимо чтобы он работал. А без сотрудников этого не будет. Без них не будет и роста. Но времена меняются, санкции и внешняя международная политика вынуждает каждый регион реагировать. Если раньше ЯНАО и ХМАО всегда были лидерами в промышленном секторе, то сейчас они начали немного сбавлять обороты. Причина этому: наличие сырья. Регионы, в которых добывается и перерабатываются ресурсы всегда имели больший промышленный потенциал. Поэтому те, кто раньше был готов работать на производстве, не имели большого выбора, и ехали за высокими зарплатами, мирясь с суровыми условиями жизнедеятельности людей и компаний. НО что же мы видим сейчас? Заводы стали открывать и восстанавливать не только в добывающих городах, кроме того, в небольших или недобывающих регионах стали организовываться частные производства, да, это не завод. Но все же штрих в общей картине статистики производств. И вот, количество претендентов на такие вакансии распределилось по всей стране: часть поехали на Донбасс, восстанавливать производства там. Другая часть остались в регионах, потому что в них появились вакансии в промышленности. За последние годы сильно прибавила Тульская и Ленинградская область. Промышленность привлекает к себе перспективную рабочую силу. Работать на производстве снова становится важным, ценным, модным. Очень сильно увеличилось количество вакансий в легкой промышленности: производство одежды и текстиля. Швея может зарабатывать не меньше бухгалтера. А такие изменения уже сейчас меняют общую картину рынка труда.
Промышленность и сфера услуг
Легкая и тяжелая промышленность и может и должна конкурировать с сектором услуг. Но многие регионы до сих пор недооценивают важность формирования рабочего класса населения как твердой прослойки жителей всей страны. Работать над этим вопросом важно еще со школы. У детей должно появляться осознанное желание быть частью этого самого рабочего класса. Он должен стать примером достойного уровня жизни, спокойствия и процветания. Привлекать инвестиции недостаточно, важно понимать в чьих руках находятся конечные действия по их применению. А это персонал. А персонал — это люди, жители нашей страны. Здесь же можно упомянуть и про ужесточение приема на работу мигрантов. Это дало возможность россиянам занять свободные места. А поскольку феномен русской души позволяет «мужику лежать на печи, если за него все сделают», то оказалось, что работодатели должны дотянуть уровень оплаты труда и предоставляемых условий до уровня, который покроет потребности россиян, а не жителей других стран. Только это заставит нас самих взяться за наши заводы, и заполнить там все вакансии от простых уборщиков до инженеров и руководителей.
Прогноз рынка труда и притока специалистов на 2025 год
Рассуждая в этом направлении, мы понимаем, что в предстоящие годы, очевидно, драйверами роста в промышленном секторе будет выступать возможность быстрой и качественной организации всей цепочки производства. И здесь стоит упомянуть об еще одном факторе, который непременно оказывает сейчас сильное влияние на промышленность: развитие логистических цепочек. Те регионы, которые быстро наладят логистику (которая, к слову, сейчас тоже переживает время изменений, улучшений и трансформаций) и обеспечат «руками» производство, через 10 лет войдут в десятку самых развитых промышленных городов.
В условиях санкций, бесполетных зон, развития авиа и жд транспорта провоцируют усиленную конкуренцию в этом секторе. В 2022—2023 году мы видели большой скачок по поиску персонала в этой отрасли.
Чего хотят кандидаты?
В проведенных нами опросах при подборе персонала, многим претендентам совершенно не хочется работать на рынке услуг, а хочется при наличии такой возможности трудоустроится в промышленный сектор. Но не все регионы могут закрыть их потребности, а они простые, житейские: как добраться, сколько времени останется на личную жизнь, с какими людьми нужно будет ежедневно взаимодействовать, какие радости или бонусы у меня могут быть от этой работы? Сейчас болезнью многих производств стало то, что они находятся в сложной транспортной доступности. В городах на их месте уже давно построили ЖК, а они уехали в пригород. И тратить на дорогу 2 часа в день не в правилах текущего поколения.
Всем нашим регионам еще предстоит решить эту проблему. А работа с молодежью, с нашим кадровым потенциалом, должна стоять в самом начале этого пути. Целевые обучения в ВУЗах и колледжах, например, прекрасный пример. Если расширять эту программу, делать ее популярной, то уже через 3 года в отрасль начнут приходить новые люди, что спровоцирует рост показателей производства и как следствие прирост инвестиций.
Факторы роста промышленности
В текущем году промышленность показала существенный рост. Одним из важнейших факторов, которые способствуют этому является потенциал рынка труда. События последних лет снова напомнили россиянам о том, что экономику развивает промышленность. А промышленность — это рабочие. Обычные «трудяги», количество которых последние десятилетия было недостаточным. Люди, в расцвете своих профессиональных возможностей сейчас воспитывались теми, кто говорил: без высшего образования никуда. Теми, кто всеми силами старался обеспечить непыльную работу своим детям. Все это привело к перенасыщению рынка офисных сотрудников. А обычных рабочих стало мало. Техникум — не модно. В колледж или училище уходили в основной массе отстающие школьники. И всем казалось, что это норма.
А что сейчас с промышленностью в регионах?
Мало иметь в регионе завод, необходимо чтобы он работал. А без сотрудников этого не будет. Без них не будет и роста. Но времена меняются, санкции и внешняя международная политика вынуждает каждый регион реагировать. Если раньше ЯНАО и ХМАО всегда были лидерами в промышленном секторе, то сейчас они начали немного сбавлять обороты. Причина этому: наличие сырья. Регионы, в которых добывается и перерабатываются ресурсы всегда имели больший промышленный потенциал. Поэтому те, кто раньше был готов работать на производстве, не имели большого выбора, и ехали за высокими зарплатами, мирясь с суровыми условиями жизнедеятельности людей и компаний. НО что же мы видим сейчас? Заводы стали открывать и восстанавливать не только в добывающих городах, кроме того, в небольших или недобывающих регионах стали организовываться частные производства, да, это не завод. Но все же штрих в общей картине статистики производств. И вот, количество претендентов на такие вакансии распределилось по всей стране: часть поехали на Донбасс, восстанавливать производства там. Другая часть остались в регионах, потому что в них появились вакансии в промышленности. За последние годы сильно прибавила Тульская и Ленинградская область. Промышленность привлекает к себе перспективную рабочую силу. Работать на производстве снова становится важным, ценным, модным. Очень сильно увеличилось количество вакансий в легкой промышленности: производство одежды и текстиля. Швея может зарабатывать не меньше бухгалтера. А такие изменения уже сейчас меняют общую картину рынка труда.
Промышленность и сфера услуг
Легкая и тяжелая промышленность и может и должна конкурировать с сектором услуг. Но многие регионы до сих пор недооценивают важность формирования рабочего класса населения как твердой прослойки жителей всей страны. Работать над этим вопросом важно еще со школы. У детей должно появляться осознанное желание быть частью этого самого рабочего класса. Он должен стать примером достойного уровня жизни, спокойствия и процветания. Привлекать инвестиции недостаточно, важно понимать в чьих руках находятся конечные действия по их применению. А это персонал. А персонал — это люди, жители нашей страны. Здесь же можно упомянуть и про ужесточение приема на работу мигрантов. Это дало возможность россиянам занять свободные места. А поскольку феномен русской души позволяет «мужику лежать на печи, если за него все сделают», то оказалось, что работодатели должны дотянуть уровень оплаты труда и предоставляемых условий до уровня, который покроет потребности россиян, а не жителей других стран. Только это заставит нас самих взяться за наши заводы, и заполнить там все вакансии от простых уборщиков до инженеров и руководителей.
Прогноз рынка труда и притока специалистов на 2025 год
Рассуждая в этом направлении, мы понимаем, что в предстоящие годы, очевидно, драйверами роста в промышленном секторе будет выступать возможность быстрой и качественной организации всей цепочки производства. И здесь стоит упомянуть об еще одном факторе, который непременно оказывает сейчас сильное влияние на промышленность: развитие логистических цепочек. Те регионы, которые быстро наладят логистику (которая, к слову, сейчас тоже переживает время изменений, улучшений и трансформаций) и обеспечат «руками» производство, через 10 лет войдут в десятку самых развитых промышленных городов.
В условиях санкций, бесполетных зон, развития авиа и жд транспорта провоцируют усиленную конкуренцию в этом секторе. В 2022—2023 году мы видели большой скачок по поиску персонала в этой отрасли.
Чего хотят кандидаты?
В проведенных нами опросах при подборе персонала, многим претендентам совершенно не хочется работать на рынке услуг, а хочется при наличии такой возможности трудоустроится в промышленный сектор. Но не все регионы могут закрыть их потребности, а они простые, житейские: как добраться, сколько времени останется на личную жизнь, с какими людьми нужно будет ежедневно взаимодействовать, какие радости или бонусы у меня могут быть от этой работы? Сейчас болезнью многих производств стало то, что они находятся в сложной транспортной доступности. В городах на их месте уже давно построили ЖК, а они уехали в пригород. И тратить на дорогу 2 часа в день не в правилах текущего поколения.
Всем нашим регионам еще предстоит решить эту проблему. А работа с молодежью, с нашим кадровым потенциалом, должна стоять в самом начале этого пути. Целевые обучения в ВУЗах и колледжах, например, прекрасный пример. Если расширять эту программу, делать ее популярной, то уже через 3 года в отрасль начнут приходить новые люди, что спровоцирует рост показателей производства и как следствие прирост инвестиций.