Услуга: выборка резюме. Чем она отличается от скрининга.
Когда в компании открывается вакансия, самый быстрый способ ее закрыть, это выбрать около 10-20 подходящих кандидатур, и предложить им рассмотреть свою вакансию. Есть 2 причины сделать это до публикации объявления:
1. Вы сразу увидите срез мнения желаемых кандидатов относительно вашей вакансии.
2. Вы можете закрыть вакансию за пару дней, без шума и пыли, если с первым пунктом все хорошо.
И здесь важно выбрать правильно этих самых претендентов, не потеряв на этом много времени и средств.
У нас есть услуга выборки резюме:
• Поиск нами резюме на разных платформах. Кроме открытых источников мы используем несколько уникальных и малоизвестных источников, кандидаты на них не «висят» в активном поиске, а ведут диалоги только по интересным входящим предложениям.
• Молниеносная реакция, отправка вам необходимых резюме. Система защиты от дубликатов в последующей работе с нашими или другими рекрутерами.
• Пожизненное хранение этих резюме на специальном сайте, с возможностью скачать и посмотреть общую базу.
• Предоставление вам доступа к ресурсам для самостоятельного поиска резюме, если не найдете сами, то нажатием кнопки подключаете нас на помощь.
И все это называется выборка (подборка) резюме.
А вот скрининг – это оценка профессионального опыта, навыков и других характеристик соискателя на основе информации, указанной в резюме. Этот этап позволяет понять, соответствует ли кандидат требованиям вакансии. Ну предположили вы получили выборку, и вам надо понять кого из кандидатов поставить в приоритет. Вы для этого проводите анализ, это и есть он самый – скрининг.
Обращайтесь к нам.
Услуга оказывается за 1 день.
Когда в компании открывается вакансия, самый быстрый способ ее закрыть, это выбрать около 10-20 подходящих кандидатур, и предложить им рассмотреть свою вакансию. Есть 2 причины сделать это до публикации объявления:
1. Вы сразу увидите срез мнения желаемых кандидатов относительно вашей вакансии.
2. Вы можете закрыть вакансию за пару дней, без шума и пыли, если с первым пунктом все хорошо.
И здесь важно выбрать правильно этих самых претендентов, не потеряв на этом много времени и средств.
У нас есть услуга выборки резюме:
• Поиск нами резюме на разных платформах. Кроме открытых источников мы используем несколько уникальных и малоизвестных источников, кандидаты на них не «висят» в активном поиске, а ведут диалоги только по интересным входящим предложениям.
• Молниеносная реакция, отправка вам необходимых резюме. Система защиты от дубликатов в последующей работе с нашими или другими рекрутерами.
• Пожизненное хранение этих резюме на специальном сайте, с возможностью скачать и посмотреть общую базу.
• Предоставление вам доступа к ресурсам для самостоятельного поиска резюме, если не найдете сами, то нажатием кнопки подключаете нас на помощь.
И все это называется выборка (подборка) резюме.
А вот скрининг – это оценка профессионального опыта, навыков и других характеристик соискателя на основе информации, указанной в резюме. Этот этап позволяет понять, соответствует ли кандидат требованиям вакансии. Ну предположили вы получили выборку, и вам надо понять кого из кандидатов поставить в приоритет. Вы для этого проводите анализ, это и есть он самый – скрининг.
Обращайтесь к нам.
Услуга оказывается за 1 день.