Успех подбора зависит не только от таланта рекрутера, но и от того, как хорошо мы понимаем, кого мы ищем. Помогает нам в этом профиль должности.
Но вот как он должен выглядеть, знают не все. Вот вам немного информации в ленту 😊
Структура профиля должности
1. Место в организационной структуре.
• Категория должности
• Бизнес-взаимодействие
• Включение в конкретные бизнес-процессы предприятия
• Критерии оценки эффективности должности
2. Функциональные обязанности должности
Тут все очевидно, просто список обязанностей , которые выполняет сотрудник в рамках этой должности
3. Профиль профессиональных компетенций.
Данный раздел профиля представляет собой систему компетенций, которыми должен обладать сотрудник, выполняя задачи должности. Практически это требования должности к профессиональным знаниям и навыкам сотрудника. Отмечу, что все компетенции должны быть записаны с помощью индикаторов и содержать шкалу оценки или градацию по требованиям к уровню выраженности каждой компетенции. Наличие профиля профессиональных компетенций позволит вам увеличить качество оценки кандидатов на должность и уже работающих сотрудников.
4. Личностный профиль сотрудника
Требования/стандарт выраженности личностных особенностей сотрудников, позволяющих выполнять свои обязанности на данной должности качественно.
5. Формальные требования. Требования к полу, возрасту, образованию, опыту и др.
Но вот как он должен выглядеть, знают не все. Вот вам немного информации в ленту 😊
Структура профиля должности
1. Место в организационной структуре.
• Категория должности
• Бизнес-взаимодействие
• Включение в конкретные бизнес-процессы предприятия
• Критерии оценки эффективности должности
2. Функциональные обязанности должности
Тут все очевидно, просто список обязанностей , которые выполняет сотрудник в рамках этой должности
3. Профиль профессиональных компетенций.
Данный раздел профиля представляет собой систему компетенций, которыми должен обладать сотрудник, выполняя задачи должности. Практически это требования должности к профессиональным знаниям и навыкам сотрудника. Отмечу, что все компетенции должны быть записаны с помощью индикаторов и содержать шкалу оценки или градацию по требованиям к уровню выраженности каждой компетенции. Наличие профиля профессиональных компетенций позволит вам увеличить качество оценки кандидатов на должность и уже работающих сотрудников.
4. Личностный профиль сотрудника
Требования/стандарт выраженности личностных особенностей сотрудников, позволяющих выполнять свои обязанности на данной должности качественно.
5. Формальные требования. Требования к полу, возрасту, образованию, опыту и др.
Оформить можно в виде документа в word / excel или лююой привычный вам формат.