Многие компании показывают стабильные и устойчивые показатели работы, растут и развиваются , но не такими темпами, которые предполагают наличие большого количества вакансий.
В этом случае, они вынуждены регулярно искать 1-2 человека в сваю команду. Этого конечно не достаточно, чтобы принимать рекрутера в штат. И конечно покупка доступов в данном случае избыточна.
Вот именно для такиех случаев есть обслуживание компании на абонентском договоре. Вы передаете свои вакансии рекрутерам, они работают по ним, отправляют вам кандидатов, а вы принимаете решение. Все точно так же, как если бы вы приняли рекрутера на частичную занятость и посадили бы его рядом с обой.
Но у любой услуги есть плюсы и минусы. Предлагаю вам поразмышлять вместе:
Плюсы:
Рекрутер ведёт вакансии более профессионально, поскольку компетенции рекрутеров из агентств как правило выше, чем у штатников, которые могут уволиться, захотеть поменять сферу. Все потому что в кадровые агентства как правило идут рекрутеры с опытом и любовью к делу. А кстати, почему так? Потому что там разные вакансии, разные заказчики, все динамично и свободно. Как раз как они любят.
Рекрутер всегда на связи, при горящей потребности перекраивает свой график, чтобы оказать вам помощь. Подсказывает как оценить и выстроить взаимодействие. Процесс более структурирован. Поскольку, хотите вы этого или нет, штатный рекрутер вам подчинен, а внештатный рекрутер - это партнер. Он отвечает перед кандидатами, ведем с ними профессиональную коммуникацию и предоставляет вам объективную обратную связь без боязни рассердить или потерять место. Да и вы взаимодействуете с высококлассным специалистом, не боясь, что он скажет ерунду или потеряет кого-то из кандидатов по причине своей некомпетентности. Спросить с такого человека результат и получить четский ответ - это то, как и должен выглядеть подбор.
Цена. Конечно же это дешевле. Никаких налогов, организации рабочего места и переплат если вакансия закрылась. А так же никаких доступов к hh, суперджобу, авито и остальным источникам, они у нас есть. А еще есть свои источники, которые используются по необходимости и своевременно.
Сроки. Конечно же мы хотим быстрее закрыть вакансию, так как это наш хлеб. Мы же не хотим чтобы вы ушли от нас. А значит и работать будем расторопно
Минусы:
Есть риски не закрытия вакансии, как и везде. Есть ситуации, что кандидат все же не находится. Обычно, мы в таких случаях, стараемся откалибровать запрос и переформатировать исходные данные.
Рекрутер занимается с вам не все 8 часов в день. Получается, рекрутер по необходимости видеть вас и несколько других компаний, а это значит, что он решает не только вашу проблему. Хотя, говоря по-честному, это и не нужно. В среднем рекрутер в офисе у вас в неделю отработает около 100 резюме, не больше. А этот показатель мы делаем и с неполной занятостью. Но все же, некоторым неприятно понимать, что их рекрутер одновременно ведет 3-4 компании.
На такого рекрутера не возложишь всю ответственность. Потому что это не просто исполнитель, это ваш партнер. Если вакансия содержит в себе скрытые сложности, влияющие на сроки закрытия, то он об этом скажет сразу и прямо. А неприятная правда не всем нравится. И тут либо вы соглашаетесь и делите ответственность, либо принимаете его предупреждение и не жалуетесь потом.
Вроде все.
Узнать стоимость абонентского обслуживания вашей компании можно здесь.