В ДЕЛО ВСТУПАЮТ
HR-АУДИТ И ЦВЕТОВОЙ КОД
Это будет беседа на 1−2 часа. За это время мы успеем сделать следующие 4 шага
Задаём вам вопросы и внимательно слушаем, какого сотрудника вы хотите видеть и что вы ему можете дать. Ответы окрашиваем в определённые цвета по Методу Шерлока.
Оцениваем, совпадают ли требования работодателя и пожелания кандидата, и в случае расхождения стараемся сблизить эти позиции.
Формируем итоговое предложение кандидату.
Делаем проект текста вакансии.